女性活躍推進法に基づき、次のとおりに行動計画策定する。
- 【計画期間】
- 2022年4月1日～2027年3月31日
- 【 目 標 】
- CS部に女性1名を採用する
- 【実施時期・取組内容】
- 22年4月～ 会社説明会・SNS等においてCS部の仕事内容を広く知ってもらい、女性にも技術職に興味を持ってもらえる機会を作る
- 23年4月～ 入社後、職場環境等のヒアリングを実施し、継続してフォローアップを行う
- 【計画期間】
- 2022年4月1日～2027年3月31日
- 【 目 標 】
- 全社員の年次有給休暇取得率を85%以上とする
- 【実施時期・取組内容】
- 22年4月～ 年次有給休暇取得率の低い部門において業務内容を見直し、業務の共有化をはかることで年次有給休暇の取得しやすい環境づくりを進める
- 23年4月～ リフレッシュ休暇制度を新設し、有給休暇取得を促す
- 23年9月～ 部門ごとの年次有給休暇取得率を経営者より各部門責任者へ伝達し、責任者より部内の有給休暇の取得を促す