女性活躍推進法に基づき、次のとおりに行動計画策定する。
計画期間
令和4年4月1日～令和6年3月31日
目標
- 営業総合職に女性を3名以上採用する
- 全社員の年次有給休暇取得率70%以上とする
1. の実施時期・取り組み内容
- 22年4月～
- 女性の応募を増やすため、就職説明会・SNS等において営業総合職の仕事内容の周知とともに社内で活躍する女性の事例を紹介する
- 22年9月～
- 採用選考に携わる総務人事担当者が、会社として求める人材のスキルや面接において重視すべき点について認識を共有し、公正な採用選考につなげる
2. の実施時期・取り組み内容
- 22年4月～
- 年次有給休暇取得率の低い部門において業務内容を見直し、業務の共有化をはかることで年次有給休暇の取得しやすい環境づくりを進める
- 22年9月～
- 部門ごとの年次有給休暇取得率を経営者より各部門責任者へ伝達し、責任者より部内の有給休暇の取得を促す